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本届西博会以“不夜天堂·直播之城”主题活动拉开序幕。主办方 供图
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- 获胜后，太依拉克也接过话筒，大声的说出了自己的心声：“6月3号我的儿子出生了，我只在他身边待了几个小时便出发比赛，我承受着巨大的压力。今天中国的选手好多都输了，但是我们中国的选手正在变强的路上，我们终有一天会成为世界第一！”
- 数据显示，过去一年，主流短视频平台上30岁以下非遗传承人数量同比增长72%。非遗内容观众和非遗产品消费者以“90后”“00后”为主。
- 按照公平地域轮流原则，联大主席由亚太、非洲、东欧、拉丁美洲和加勒比、西欧和其他国家5个地区轮流推举代表，经大会选举产生，任期一年。菲勒蒙将于今年9月第79届联大开幕时就任，接替第78届联大主席丹尼斯·弗朗西斯。
- 4.6月10日，水利部组织防汛会商，滚动分析研判雨情、水情、汛情发展态势，部署强降雨防御工作。向浙江、福建、江西、湖南、广东、广西、贵州、云南等8省水利厅和长江水利委员会、珠江水利委员会、太湖流域管理局发出通知，重点对做好水工程调度、水库安全度汛、中小河流洪水和山洪灾害防御等作出安排部署，特别是要聚焦施工工区、旅游景区、农家乐等山洪风险点位及区域，果断转移危险区域群众，全力避免人员伤亡。向浙江、福建、江西、四川4省发出“一省一单”，靶向预警，指导地方做好强降雨防范应对工作。
- 当晚举行的“天津舞蹈力量”专场演出，精品荟萃，精彩纷呈，无论是传统之美的中国古典舞、优雅的芭蕾舞，还是时尚的街舞、激情四溢的现代舞，各种元素兼收并蓄，令人耳目一新，展示着天津文化独特的魅力。
最新点评
合影留念。谷天朔摄、在列车餐车里，乘务员们用香包、艾草、红绳等饰品将车厢装扮一新，到处弥漫着浓郁节日气氛。14时20分，在主持人的组织下，“粽情端午·文明出行”主题活动正式拉开帷幕。《实施方案》要求，到2030年，碳足迹管理体系更加完善，应用场景更加丰富。制定出台200个左右重点产品碳足迹核算规则标准，覆盖范围广、数据质量高、国际影响力强的产品碳足迹因子数据库基本建成。6月7日，黑龙江哈尔滨，第三中学考点外，老师和亲友团手捧鲜花、身穿旗袍、“应援”服，为考生加油打气。图为考生家长身着旗袍送考。 于琨 摄
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陌生人：
重庆、根据安排，重庆市的高考成绩预计6月25日发布，6月27日-6月30日将进行填报志愿。
☆┊浅沫幽凉┊☆：
top5、世界气象组织说，在未来5年，至少有一年全球平均气温比工业化前，也就是1850年至1900年的水平高1.5摄氏度。“工业化前”的温度，具体怎么测算的？为什么以这个时段的温度作为基准？此外，全球气温变化主要与哪些因素有关？通过观察哪些参数来预测气温变化？
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top8、以美团平台文旅预订单量TOP2城市——西安为例，端午期间，本地各大景区将推出丰富多彩的文旅活动以及优惠措施，助推这股“新中式”出游热潮。在唐文化旅游标志性景区华清宫，游客在木华水清门前独立背诵《长恨歌》全文，即可免费入园参观。“大多数人去华清宫只看了长恨歌表演，但其实宫殿建筑以及精致的园林，配汉服、马面裙都非常出片。”有大众点评笔记攻略写道。数据显示，近两周，大众点评“华清宫汉服”搜索量同比增幅近220％，“在华清宫当一天杨玉环”等相关笔记攻略圈粉了一大波平台用户。
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城大学者与高才“速配”、城大高级副校长杨梦苏、立法会议员兼香港高才通人才服务协会创会会长尚海龙昨亦出席活动，聆听内地高才汇报。 尚海龙接受本报访问时表示，协会在今年1月底开始举办人才对接活动，已先后为香港大学及科技大学，成功配对合共逾40对人才及教授，当中不少人才曾任职知名大型企业的高级管理层。
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top6、迎返程客流高峰，全国铁路加开旅客列车1071列_中国政库_澎湃新闻-The Paper
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top9、培育发展新质生产力离不开人才引领、人才支撑。生产力的核心是人，人才是推动科技创新、促进生产力跃升的基础支撑。新质生产力是在高质量发展和创新驱动战略背景下提出的，作为一种科技密集型的生产力，新质生产力比传统生产力更加依赖高素质、创新型的劳动者，更需要高水平创新人才发挥创造能力，需要“以人为中心”组织整合劳动资料、劳动对象来推动创新，特别是高度智力密集型的原始性创新、颠覆性创新，并将其转化、迁移、传导至产业一线，形成经济增长新动力。人才引领、创新驱动是发展新质生产力的本质要求和内在意涵，创新驱动本质上是人才驱动。经过数十年的改革开放和持续工业化进程，我国经济总量稳居世界第二，制造业规模跃居世界第一，同时也形成了全球规模最宏大、门类最齐全的人才队伍，但仍无法充分满足高质量发展和培育壮大新质生产力的需求。主要表现在：人才队伍结构性矛盾突出，高精尖创新人才、战略科学家比较匮乏，高水平技术技能人才供给不足，工程科技人才的培养与使用在一定程度上脱节，适应新产业、新模式、新动能发展的大国工匠较为短缺；在人才培养、评价、使用和激励等方面，还在一定范围内存在“重学历轻技能、重资历轻能力、重引进轻培育”等现象，人才创新活力尚未得到充分激发。特别是，能够为培育新质生产力提供原始性、颠覆性科技成果支撑的专门人才存量稀缺、增量不足、活跃度不够，与一些发达国家相比还有较为明显的差距。坚持人才引领驱动，加快培育壮大新质生产力，要坚持问题导向，着力解决困扰多年、反映强烈的突出问题，破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，把我国制度优势转化为人才优势，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，为中华民族伟大复兴提供人才支撑。