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费尔南德斯19日晚在社交媒体上说，他已经致电阿比纳德尔祝贺其赢得选举，并预祝其未来执政顺利。
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- 未来，该产业园将向社会开放，为写书人、出书人、读书人提供交流场所，为用户提供高品质的阅读服务。同时，还将招引更多出版上下游企业入驻园区，着力打造国家级数字出版产业园区和“产业集聚+文化消费+社群融合”的文化综合体，构建浙江新时代城市中心文化新地标。
- 中国作协副主席阎晶明指出，《中国大港》的问世具有代表性和典型性，它把长篇小说所应该具备的虚构和报告文学、纪实文学所坚持的非虚构进行了一次有益的结合。
- 首页内地社会、内地“儿童成长陪伴师”兴起，月薪最高5万，背后原因是……
- 4.此次赛事以“为爱奔跑”为主题，分为马拉松、半程马拉松、情侣一生一世爱情跑、欢乐跑、亲子跑五个组别。在各个组别中，马拉松2000人、半程马拉松6500人、一生一世爱情跑600人、欢乐跑3300人、亲子跑3300人。
- 2024年5月22日是第24个国际生物多样性日。安踏集团联合战略合作伙伴世界自然基金会和一个地球自然基金会，在湖北长江天鹅洲白鱀豚国家级自然保护区举行“守护长江精灵、共享生命长江”活动。这是安踏集团与WWF全球战略合作后对生物多样性保护的长期承诺和重要实践。WWF北京代表处副总干事周非、安踏儿童品牌总裁万斌代表双方出席活动。
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初夏的潮州古城，山水如画、古朴典雅，游人络绎不绝。牌坊街上，20多座中式明清石牌坊串连出一条近2公里的文化轴线，漫步其间，如同对话千年历史。在车身配色方面，索奈不仅拥有珍珠白、极光黑、橄榄绿三种单色车身，同时，为了满足年轻用户对个性化的需求，索奈还提供了珍珠白/黑、跃动红/黑两种双色车身配色。首页内地社会、马保国2.0？太极大师自夸打赢泰森，“踢馆”遭无名拳手KO
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白色秋天@：
诉讼由人气连锁餐厅Moti Mahal背后的家族提出，在一份长达2752页的法庭文件中，控诉竞争对手Daryaganj连锁餐厅谎称发明了这道名菜。Moti Mahal还指控Daryaganj抄袭其分店内部的“观感”。Moti Mahal声称拥有“牛油咖哩鸡”发明者的唯一权利，要求Daryaganj停止声称是这道名菜的发明者，并支付24万美元赔偿金。Moti Mahal说，其创始人古杰拉尔1930年代在白沙瓦的一家餐厅创造了“牛油咖哩鸡”。他其后迁往新德里。
留不住得人像阵风：
top5、作者 黄维正、5月，在一半山水一半城的重庆两江新区，踏上礼嘉山城步道，开启城市漫步、城市骑行，或途经江水潺潺的滨江步道，或跑至清新自然的公园山林步道，或穿过精致独特的街巷步道……一场独具山城韵味的风光之行便由此展开。
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top8、画展汇集了克里斯蒂安·帕赫于2015年至2019年创作的44幅油画作品，以“南京痛苦的嘶吼”“帕赫眼中的南京”“沟通中外的桥梁”三部分串联起他的中国纪行。
本人晓得：
汪文斌：台湾自古以来就是中国领土不可分割的一部分，不是一个国家，这是一个国际社会早有定论的问题，已成为二战后国际秩序的重要组成部分。《开罗宣言》明确要求，使日本所窃取于中国之领土，例如东北、台湾、澎湖列岛等，归还中国。《波茨坦公告》进一步规定《开罗宣言》条款必将实施。日本在其1945年《日本投降条款》及1972年《中日联合声明》中均承诺遵循《波茨坦公告》前述规定。无论在法律上还是在事实上，台湾都是中国不可分割的一部分。
留不住的爱人：
top6、司机日均接单不足20、综合内媒报道，今年以来，江西景德镇、江苏苏州、重庆、河南商丘、福建莆田等多城发布网约车行业风险预警，提示当地网约车运力已趋于饱和，或远超实际要求。以江西景德镇为例，当地5月20日发布的通告显示，受网约车及从业人员数量快速增加等因素影响，目前市区网约车单车日均接单在15单左右，单车日均运行收入240元左右。综合市区人口数量、群众出行需求、公共交通发展水准等因素，市区网约车运力趋于饱和。
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top9、江西省吉安市峡江县把就业作为改善民生的重要抓手，在全县建设“5+2就业之家”105个，构建线上线下一体的就业服务体系，促进企业岗位供给与群众就业需求有效匹配。图为日前在吉安市峡江县“5+2就业之家”，市民咨询就业信息。饶黎黎摄日前，国家统计局发布2023年城镇单位就业人员年平均工资情况。数据显示，2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比2022年增长5.8%，增速低于上年0.9个百分点；城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增长4.8%，增速高于上年1.1个百分点。扣除价格因素后，上述两类单位就业人员平均工资实际分别增长5.5%和4.5%，分别高于上年0.9和2.8个百分点。多数行业平均工资增长2023年，规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，比上年增加5604元，扣除价格因素实际增长5.8%。国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍介绍，在所有行业门类中，无论是城镇非私营单位还是私营单位，多数行业的就业人员平均工资继续增长。金融业和采矿业工资水平保持较快增长。采矿业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资增速分别为11.1%和10.4%，增速较高主要受2023年矿业市场持续向好、主要矿产品供给稳中有升、能源绿色低碳转型加快等因素影响，传统资源型行业正在加快与新一代信息技术融合发展，推动平均工资较快增长。信息传输、软件和信息技术服务业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资水平仍然最高，分别为231810元、129215元，增速分别为5.2%和4.3%，均比上年有所放缓。接触性服务业工资水平增速明显回升。如住宿和餐饮业，城镇非私营和私营单位平均工资分别增长7.6%、8.5%，增速均比上年提高6.9个百分点；居民服务、修理和其他服务业，两类单位平均工资分别增长5.3%、4.5%，增速分别提高4.8、3.3个百分点。部分行业工资增速较低。非私营单位中的公共管理、社会保障和社会组织行业平均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和公共设施管理的工资增速也比较低，分别为3%和0.6%，原因是2023年增资因素较少。工资水平差距有所缩小王萍萍说，2023年中国经济回升向好，社会发展稳定，就业人员增加，城镇单位就业人员年平均工资总体继续增长，实际增速高于上年。同时，行业间、区域间、岗位间工资水平差距缩小。行业间工资水平差距有所缩小。在非私营单位中，最高与最低工资之比为3.99，比上年缩小0.09。区域间工资水平差距呈缩小趋势。城镇非私营单位和私营单位分区域工资水平排序相同，从高到低依次是东部、西部、中部和东北地区。东部地区与其他区域工资水平差距呈缩小趋势。岗位间工资差距缩小较为明显。岗位间工资水平排序与上年一致，但最高和最低工资之比从上年的2.69缩小为2.64，主要是一线岗位平均工资增速加快。2023年社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员平均工资增速较高，分别为7.1%和6.1%，比2022年分别提高3.8和2.2个百分点，也高于专业技术人员5.8%、中层及以上管理人员4.9%、办事人员和有关人员4.2%的平均工资增速。稳就业促增收仍需加力需要注意的是，平均工资是反映一个国家、地区或行业、岗位总体工资情况和变化的重要统计指标，在大多数情况下与个人工资或收入并不相等，不同行业不同岗位之间存在工资差距。“由于行业、地区、岗位不同，单位情况、个人具体情况不同，甚至工资发放时间的不同，个人工资水平与总体或分组平均数难免会产生较大差异，使用平均工资数据时需进行深入分析、理性对待。”王萍萍说。专家表示，当前，经济运行中的积极因素持续增多，但外部环境复杂性、严峻性、不确定性较大，经济稳定向好的基础尚不牢固，经济运行还面临不少风险挑战，稳就业促增收仍需持续加力。目前，各地纷纷采取有力举措，在居民就业增收上下功夫。在北京，东城、西城、海淀、丰台、顺义、大兴六区同步举办“2024年民营企业服务月行业专场招聘会”，200余家优质企业提供就业岗位6000余个；在安徽，黄山市举办11期乡村振兴短视频直播创业特训营活动，期间累计发布各类视频作品1000余条，商品成交总额超1000万元；在宁夏，截至4月自治区已累计向5100人发放技能提升补贴705.05万元，发放金额同比增长66%，发放人数同比增长62%。国家发改委政策研究室主任金贤东说，有关部门将深入落实就业优先政策，组织开展促进青年就业三年行动，加大返乡入乡创业支持力度，千方百计稳定和促进就业。同时，健全最低工资标准调整机制，推动居民工资收入合理平稳增长，多渠道提高城乡居民财产性收入。《 人民日报海外版 》